একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে, আপনি প্রতিটি কর্মীর নিরাপত্তার জন্য দায়ী। নিয়োগকর্তার জন্য HSE প্রশিক্ষণ কেবল একটি আইনি প্রয়োজনীয়তাই নয় — এটি PLN ৫০,০০০ পর্যন্ত জরিমানা এবং দুর্ঘটনার জন্য দেওয়ানি দায়বদ্ধতার বিরুদ্ধে সুরক্ষা। একদিনে অনলাইন প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করুন।
নিয়োগকর্তার জন্য প্রশিক্ষণ দায়বদ্ধতাগুলো জানুনশ্রম আইনের ২৩৭৩ অনুচ্ছেদ নিয়োগকর্তার ওপর কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত বেশ কিছু দায়বদ্ধতা আরোপ করে। এটি মেনে চলতে ব্যর্থ হলে গুরুতর পরিণতি ভোগ করতে হয়।
নিয়োগকর্তা পরিচিতিমূলক প্রশিক্ষণ (সাধারণ নির্দেশনা + কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ) ছাড়া কোনো কর্মীকে কাজে যোগদানের অনুমতি দিতে পারবেন না। এটি ব্যতিক্রম ছাড়া প্রতিটি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সকল কর্মীর জন্য নিয়মিত পর্যায়ক্রমিক HSE প্রশিক্ষণ নিশ্চিত করতে হবে। এর সময়কাল পদের ওপর নির্ভর করে: ১ বছর (ঝুঁকিপূর্ণ পদ) থেকে ৬ বছর (অফিস কাজ) পর্যন্ত।
শ্রম আইনের ২৩৭৩ অনুচ্ছেদ §২ অনুযায়ী, HSE প্রশিক্ষণ নিয়োগকর্তার খরচে এবং কর্মঘণ্টার মধ্যে অনুষ্ঠিত হতে হবে। নিয়োগকর্তা HSE প্রশিক্ষণের খরচের জন্য কর্মীর কাছ থেকে কোনো অর্থ নিতে পারবেন না।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মীর জন্য HSE প্রশিক্ষণের রেকর্ড রাখতে হবে। নথিপত্রগুলো ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষিত থাকতে হবে এবং ন্যাশনাল লেবার ইন্সপেক্টরেট (PIP)-এর পরিদর্শনের সময় তা দেখাতে হবে।
মেয়াদোত্তীর্ণ HSE প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কোনো কর্মীকে কাজে যোগদানের অনুমতি দেওয়া যাবে না। বৈধ প্রশিক্ষণ ছাড়া কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দিলে দুর্ঘটনার জন্য নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ দায়ী থাকবেন।
যে নিয়োগকর্তা নিজেই HSE পরিষেবার কাজগুলো সম্পাদন করেন, তাকে অবশ্যই বিশেষ প্রশিক্ষণ নিতে হবে। প্রতি ৫ বছর অন্তর পর্যায়ক্রমিক প্রশিক্ষণ — অবশ্যই একটি স্বীকৃত বাহ্যিক ইউনিট দ্বারা পরিচালিত হতে হবে।
২০২৬ সালের পিআইপি (PIP) আইনের সংশোধনীতে জরিমানা দ্বিগুণ করা হয়েছে। নিচে বর্তমান এবং প্রস্তাবিত জরিমানার হার দেওয়া হলো।
| লঙ্ঘনের ধরন | পূর্ববর্তী জরিমানা | ২০২৬ জরিমানা (প্রস্তাবিত) |
|---|---|---|
| BHP বিধিমালা লঙ্ঘন (শ্রম আইনের ২৮৩ ধারা) | ১ ০০০ – ৩০ ০০০ PLN | ৩ ০০০ – ৫০ ০০০ PLN |
| শ্রম আইন লঙ্ঘন (শ্রম আইনের ২৮১ ধারা) | ১ ০০০ – ৩০ ০০০ PLN | ২ ০০০ – ৬০ ০০০ PLN |
| পিআইপি (PIP) পরিদর্শকের জরিমানা | ২ ০০০ PLN পর্যন্ত | ৫ ০০০ PLN পর্যন্ত |
| জরিমানা — পুনরাবৃত্তি (২ বছরের মধ্যে) | ৫ ০০০ PLN পর্যন্ত | ১০ ০০০ PLN পর্যন্ত |
| কোম্পানির জন্য আদালতের জরিমানা | ৫০ ০০০ PLN পর্যন্ত | ২০০ ০০০ PLN পর্যন্ত |
যদি কোনো কর্মীর দুর্ঘটনা ঘটে এবং তাদের BHP প্রশিক্ষণ মেয়াদোত্তীর্ণ হয়ে থাকে, তবে নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ দেওয়ানি দায়বদ্ধতা বহন করেন (সিভিল কোডের অনুচ্ছেদ ৪১৫, ৪৪৪-৪৪৫)। এর অর্থ হলো স্বাস্থ্যহানি, চিকিৎসার খরচ এবং ক্ষতির জন্য সম্ভাব্য ক্ষতিপূরণ। ZUS (সামাজিক বীমা প্রতিষ্ঠান) নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে পুনরুদ্ধারের দাবি (recourse claim)ও দায়ের করতে পারে।
শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ ২০৭ §১ অনুযায়ী, কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার অবস্থার জন্য নিয়োগকর্তা দায়ী। এই দায়বদ্ধতা হস্তান্তর করা যায় না অন্য কোনো ব্যক্তির কাছে — এমনকি BHP পরিষেবা, ব্যবস্থাপক বা বাইরের কোনো কোম্পানির কাছেও নয়।
কর্মক্ষেত্রে কোনো দুর্ঘটনা ঘটলে, নিয়োগকর্তা দেওয়ানি (ক্ষতিপূরণ), ফৌজদারি (যদি তারা BHP প্রবিধান লঙ্ঘন করে থাকেন) এবং জাতীয় শ্রম পরিদর্শক (PIP) ৫০,০০০ PLN পর্যন্ত জরিমানা আরোপ করতে পারে। ২০২৬ সালে, PIP ৫০,০০০টি পরিদর্শনের পরিকল্পনা করেছে, যেখানে BHP প্রশিক্ষণের নথিপত্রের ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হবে।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই উপযুক্ত সময়ে পর্যায়ক্রমিক প্রশিক্ষণ নিশ্চিত করতে হবে। প্রথম পর্যায়ক্রমিক প্রশিক্ষণ: ৬ মাসের মধ্যে (ব্যবস্থাপক) অথবা ১২ মাসের মধ্যে (অন্যান্য)।
| কর্মীর বিভাগ | পর্যায়ক্রমিক প্রশিক্ষণ | প্রশিক্ষণের মাধ্যম |
|---|---|---|
| প্রশাসনিক এবং অফিস কর্মী | প্রতি ৬ বছর অন্তর | অনলাইন / ই-লার্নিং |
| নিয়োগকর্তা এবং ব্যবস্থাপক | প্রতি ৫ বছর অন্তর | অনলাইন / ই-লার্নিং |
| প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মী | প্রতি ৫ বছর অন্তর | অনলাইন / ই-লার্নিং |
| স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা পরিষেবা | প্রতি ৫ বছর অন্তর | বাহ্যিক ইউনিট |
| শারীরিক শ্রমের কর্মীরা | প্রতি ৩ বছর অন্তর | স্টেশনারি / নির্দেশনা |
| বিশেষভাবে বিপজ্জনক পদ | প্রতি ১ বছর অন্তর | স্টেশনারি |
এমন একটি প্ল্যাটফর্ম যা সেইসব নিয়োগকর্তাদের জন্য তৈরি যারা দ্রুত এবং সস্তায় BHP প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে চান।
সব কর্মীকে একই সাথে প্রশিক্ষণে নথিভুক্ত করুন। কোম্পানির জন্য গ্রুপ ডিসকাউন্ট। একটি ইনভয়েস, শূন্য আমলাতন্ত্র।
কর্মীদের প্রশিক্ষণের অগ্রগতি ট্র্যাক করুন। নবায়নের তারিখ ঘনিয়ে আসার বিষয়ে বিজ্ঞপ্তি। কোম্পানির BHP সম্মতির উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ।
পোলিশ এবং ইংরেজি ভাষায় প্রশিক্ষণ। বিদেশী কর্মী নিয়োগকারী কোম্পানিগুলোর জন্য আদর্শ। শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ 2373-এর বোধগম্য ভাষায় প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা হয়েছে।
প্রিন্ট করার জন্য এবং পার্সোনেল ফাইলে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রস্তুত পিডিএফ সার্টিফিকেট। পিআইপি (PIP) প্রয়োজনীয়তা মেনে তৈরি। ইলেকট্রনিক আর্কাইভিং।
প্রশিক্ষণটি ২০০৪ সালের জাতীয় শিক্ষা মন্ত্রীর প্রবিধান (জার্নাল অফ লজ ২০২৪ আইটেম ১৩২৭) এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। পিআইপি (PIP), জেডইউএস (ZUS) এবং শ্রম আদালত কর্তৃক স্বীকৃত সার্টিফিকেট।
অনলাইন প্রশিক্ষণ জনপ্রতি PLN ৯৯ থেকে শুরু, যেখানে সশরীরে প্রশিক্ষণের খরচ জনপ্রতি PLN ২০০-৪০০। ভ্রমণ, রুম বা উপকরণের কোনো খরচ নেই। কর্মীরা তাদের নিজস্ব গতিতে শিখতে পারে, যা কাজের ব্যাঘাত কমায়।
bhpbd.com-এ একটি এমপ্লয়ার অ্যাকাউন্ট তৈরি করুন। ইনভয়েস এবং সার্টিফিকেট তৈরির জন্য কোম্পানির বিবরণ যোগ করুন।
উপযুক্ত প্রশিক্ষণ কোর্সে কর্মীদের তালিকাভুক্ত করুন। প্রতিটি কর্মী প্ল্যাটফর্ম অ্যাক্সেস পাবে।
এমপ্লয়ার প্যানেলে প্রশিক্ষণের অগ্রগতি ট্র্যাক করুন। আপনি দেখতে পাবেন কে প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছে এবং কে এখনো করেনি।
পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পর, সার্টিফিকেটগুলো তাৎক্ষণিকভাবে পাওয়া যাবে। ডাউনলোড করুন এবং কর্মীদের পার্সোনেল ফাইলে সংযুক্ত করুন।
হ্যাঁ। একজন নিয়োগকর্তা যিনি বিএইচপি (BHP) পরিষেবার কাজগুলো সম্পাদন করছেন (যা ১০ জন পর্যন্ত কর্মীবিশিষ্ট কোম্পানিতে অনুমোদিত, এবং কিছু ক্ষেত্রে ৫০ জন পর্যন্ত) তাকে অবশ্যই বিশেষ বিএইচপি (BHP) প্রশিক্ষণ নিতে হবে। এই প্রশিক্ষণটি অবশ্যই একটি বাহ্যিক প্রত্যয়িত প্রশিক্ষণ ইউনিট দ্বারা পরিচালিত হতে হবে — নিয়োগকর্তা নিজে নিজেকে প্রশিক্ষণ দিতে পারবেন না।
হ্যাঁ। ২০০৪ সালের প্রবিধান অনুযায়ী অফিস কর্মী, ব্যবস্থাপক, নিয়োগকর্তা এবং কারিগরি-প্রকৌশল কর্মীদের জন্য নির্দেশিত স্ব-অধ্যয়ন (ই-লার্নিং) আকারে পর্যায়ক্রমিক প্রশিক্ষণের অনুমতি রয়েছে। কায়িক শ্রমিক এবং ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থানে থাকা কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য সশরীরে উপস্থিত থাকা আবশ্যক।
নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত ঝুঁকির সম্মুখীন হতে পারেন: PIP পরিদর্শকের কাছ থেকে জরিমানা (২০২৬ সালে PLN ৫,০০০ পর্যন্ত), প্রশাসনিক জরিমানা (BHP লঙ্ঘনের জন্য PLN ৫০,০০০ পর্যন্ত), দুর্ঘটনার জন্য দেওয়ানি দায়বদ্ধতা (ক্ষতিপূরণ + ক্ষতিপূরণ), ZUS রিকোর্স এবং চরম ক্ষেত্রে — মারাত্মক দুর্ঘটনার জন্য ফৌজদারি দায়বদ্ধতা।
না। শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ ২৩৭৩ §২ স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে, BHP প্রশিক্ষণ নিয়োগকর্তার খরচে এবং কর্মচারীর কাজের সময়ে পরিচালিত হয়। BHP প্রশিক্ষণের খরচ কর্মচারীর কাছ থেকে নেওয়া শ্রম আইনের লঙ্ঘন।
PIP প্রতি বছর হাজার হাজার পরিদর্শন পরিচালনা করে। ২০২৬ সাল থেকে, পরিদর্শকরা দূরবর্তীভাবে পরিদর্শন করার এবং অ্যালগরিদমের মাধ্যমে পরিদর্শনের জন্য কোম্পানি নির্বাচন করার ক্ষমতা অর্জন করবেন। উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ শিল্পগুলো (নির্মাণ, উৎপাদন, গ্যাস্ট্রোনমি) আরও ঘন ঘন পরিদর্শন করা হয়।
হ্যাঁ। কেনাকাটা সম্পন্ন হওয়ার পর আমরা একটি VAT ইনভয়েস প্রদান করি। BHP প্রশিক্ষণ VAT থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত (VAT আইনের অনুচ্ছেদ ৪৩ ধারা ১ পয়েন্ট ২৯), তাই ইনভয়েসে "zw." (অব্যাহতিপ্রাপ্ত) চিহ্নিত থাকবে। প্রশিক্ষণের খরচ কোম্পানির আয়ের বিপরীতে করযোগ্য ব্যয় হিসেবে গণ্য হয়।
PIP পরিদর্শনের জন্য অপেক্ষা করবেন না। সমস্ত কর্মচারীকে অনলাইনে BHP প্রশিক্ষণ প্রদান করুন — দ্রুত, সস্তায় এবং আইনত। ২০২৬ সাল থেকে জরিমানা দ্বিগুণ হচ্ছে।
নিয়োগকর্তার জন্য প্রশিক্ষণ শুরু করুন